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Huelva 20/05/2019.-
Teniendo conocimiento de las actuaciones que por parte de “U.G.T.” se están realizando, estableciendo medidas de presión para exigir a las empresas agrícolas de Huelva que abonen como salario mínimo 45,98 euros/día a los trabajadores eventuales contratados para la recogida en la presente campaña, os informamos de los siguientes extremos:
Tras la entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2019, y aprovechándose de las muchas incógnitas y vacios normativos que este Reglamento contiene, es lo cierto que “U.G.T.” ha venido interpretando – sin duda de forma interesada – que el salario mínimo a pagar a los eventuales debía ascender a 45,98 euros/día. Para ello, y como medidas de presión extremas, este sindicato no ha dudado en plantear en alguna empresa con Comité de empresa del propio sindicato “U.G.T.” una huelga que en nuestra opinión podría ser tachada de ilegal, en la medida que cuestionan las tablas salariales que actualmente se encuentran en vigor desde el pasado día 22 de abril de 2019 y que fueron pactadas entre ASAJA – HUELVA y “C.C.O.O.” como central sindical mayoritariamente representativa del campo en Huelva, y en el que tal empresa alcanzó finalmente un acuerdo que en modo alguno supone renuncia a la interpretación que desde la propia Comisión Paritaria del Convenio del Campo se ha hecho en relación a la aplicación del SMI establecido en el RD 1462/2018.

Al respecto, se ha de recordar que sin perjuicio del Recurso Contencioso – Administrativo que ha formulado ASAJA contra el citado RD 1462/2018, con fecha 13 de marzo de 2019 y en ejercicio de nuestro legítimo derecho a la Negociación Colectiva y a la Libertad Sindical, fue firmada, por parte de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del campo para la provincia de Huelva, el Acta de revisión salarial de las tablas salariales y demás conceptos económicos aplicables para este año 2019, siendo de aplicación efectiva tales salarios desde el momento en que los mismos fueron negociados acogiéndonos a las reglas de afectación contempladas y reconocidas en el propio RD 1462/2018, de 21 de diciembre, y en el RDLey 28/2018, de 28 de diciembre, esto es, han sido negociados tomando ya como referencia el Salario Mínimo Interprofesional.
En consecuencia, en aplicación de la mencionada Acta de revisión salarial y las Tablas Salariales 2019, publicadas con fecha 22 de abril de 2019 en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva (BOP), validadas tras pasar el preceptivo control de legalidad y sin que nos conste impugnación alguna contra las mismas (impugnación que de producirse tendría que ser sometida al criterio de los correspondientes Órganos Judiciales), los salarios legales realmente aplicables para las distintas faenas y categorías profesionales en la presente campaña agrícola en Huelva deben ser los recogidos en las mencionadas Tablas (39,75 euros/día para la recogida de la naranja, 42,02 para la recolección de la fresa, arándano y frambuesa) y no el salario de 45,98 euros/día que con carácter general promueve equivocadamente el sindicato “U.G.T.”, ajustándose en sentido estricto los referidos 39,75 euros/día y 42,02 euros/día a los términos legales recogidos tanto en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2019, como en el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Para aclarar cualquier duda que se os presente y/o ampliar información sobre este asunto, no dudéis en poneros en contacto con ASAJA – HUELVA.


Inform. al asociado

  • Autorización provisional producción integrada varios cultivos
  • Autorización provisional producción integrada vid
  • Autorización provisional para uso del producto fitosanitario Klartan EW en producción integrada de vid de Andalucía
  • Autorización provisional para uso del producto fitosanitario Syllit Max en producción integrada de almendro de Andalucía
  • Productos fitosanitarios para el control de Bactrocera oleae por la técnica de captura masiva en olivo.